LO har en visjon om et
samfunn preget av rettferdighet, likeverd og solidaritet. Vi vil
skape trygghet for arbeid og inntekt og utvikle medlemmenes lønns-
og arbeidsforhold. LO skal være en pådriver for sosiale reformer
og rettferdighet i samfunnet. LO vil arbeide for en rettferdig
verden. Dette verdigrunnlaget er basis for LOs virke.
I våre
handlingsprogram og kongressvedtak er de viktigste mål og
arbeidsoppgaver for LO beskrevet. For å nå målene og løse alle
oppgavene trenger vi en tipp-topp organisasjon. Derfor har LO
ambisjoner om fortsatt å være den
ledendearbeidstakerorganisasjonen i Norge.
Nedenfor
har vi listet opp noen fortrinn ved å være fagorganisert. I
tillegg til disse har du fordeler gjennom LOfavør og gjennom
kursvirksomhet.
1. Du står ikke alene
Dette er et viktig argument for å være fagorganisert. Medlemskapet
innebærer at du har et sikkerhetsnett som vil yte deg hjelp og
assistanse på arbeidsplassen og i mange tilfeller også i din
fritid. Dette sikkerhetsnettet bygger på det fellesskap som er
fagbevegelsens fundament. Overfor en vanskelig arbeidsgiver har du
små muligheter til å klare deg alene. Med dine kolleger som støtte
skapes det mer jevnbyrdighet i forholdet til arbeidsgiveren.
Medlemskapet sikrer deg også innflytelse på hvilke krav
fagforbundet og LO skal legge vekt på i tariffoppgjørene.
2. Trygghet for arbeid og inntekt
Medlemskapet gir deg trygghet for arbeid og inntekt innenfor de
lover og bestemmelser som gjelder i arbeidslivet og den tariffavtale
som gjelder for din arbeidsplass. Du kan henvende deg til en
tillitsvalgt som kan ta opp din sak dersom du mener du er
urettferdig behandlet og at du f.eks ikke får den lønn du har krav
på. Et viktig argument er at ditt forbund sammen med de øvrige
fagforbund i LO legger stor vekt på full sysselsetting.
Det er viktig å ha en jobb å gå til, men det er ikke en selvfølge
i dagens samfunn. Gjennom solidaritets-alternativet bidro LO til at
det i 1990-årene ble skapt over 200.000 nye arbeidsplasser. Arbeid
til alle vil alltid være jobb nummer en for LO. Ved tariffoppgjørene
legges det også stor vekt på å skape likelønn og heve lavlønnsgrupper.
3. Kollektive avtaler om lønns- og arbeidsvilkår:
Dine lønns- og arbeidsvilkår er regulert i en overenskomst mellom
arbeidsgivernes og arbeidstakernes organisasjoner. Det betyr at din
inntekt er forutsigbar.
Gjennom lokale forhandlinger sørger fagbevegelsen for at du får
din rimelige del av virksomhetens overskudd og produktivitet. Du vet
hva du kan regne med.
Medlemskapet sikrer deg også innflytelse og medbestemmelse i
forbindelse med hvilke krav som skal fremmes i lokale forhandlinger.
4. Du bestemmer
LO og ditt forbund har bestemmelser om uravstemning i forbindelse
med
tariffoppgjør. Etter at forhandlinger og eventuell mekling er
sluttført og det foreligger et anbefalt forslag, er det medlemmene
som bestemmer om avtalen skal godkjennes eller forkastes. LO og
forbundene sørger for at medlemmene blir informert om den anbefalte
avtalen. Så er det opp til deg å stemme ja eller nei til
forslaget. Det er en viktig demokratisk rettighet som bare de
fagorganiserte medlemmene har.
5. Beskyttelse mot usaklig oppsigelse.
Det skal være en saklig grunn for oppsigelse. Overenskomsten,
hovedavtalen og arbeidsmiljøloven inneholder viktige bestemmelser
som hindrer usaklig oppsigelse. Bryter arbeidsgiveren dette, kan du
gjennom ditt forbund og
LOs juridiske kontor få hjelp til å ta opp saken. Det er en
forutsetning at ditt forbund er enig i at oppsigelsen er usaklig og
rettsstridig.
6. Trygghet for fast ansettelse
LO og dets forbund har som prinsipiell holdning at lønnstakere skal
ha fast ansettelse. Det gir trygghet og bedre vern mot oppsigelse.
7. Reallønnsutvikling
Noen tror at fagbevegelsens viktigste oppgave er å kreve så høye
lønnstillegg som mulig i inntektsoppgjørene. Når generelle lønnskrav
er lave, sier de at det ikke har noen hensikt å være
fagorganisert. Da kan du forklare hvordan det gikk i 1980-årene. Da
steg lønningene etter enkelte oppgjør med både 10 og 12 prosent.
Men levestandarden ble ikke noe bedre fordi prisene steg mer enn lønningene
og mange arbeidsplasser kom i fare. Kvaliteten av et tariffoppgjør
bestemmes av hvorvidt du får økt kjøpe kraft – eller en positiv
reallønnsutvikling. I 1990-årene har det vært et varemerke for
LOs linje i tariffpolitikken. Det var det som skapte
solidaritetsalternativet og som bidro til at ledigheten gikk ned fra
over 200.000 til 60.000.
8. Et godt arbeidsmiljø.
Det skal være godt å ha en jobb å gå til, men det er også
viktig at det er trivelig og trygt å være der. Derfor er
arbeidsmiljøet så viktig. LO og forbundene har vært i front for
å skape et godt og trygt arbeidsmiljø. Helse, miljø og sikkerhet
er grunnleggende i dette arbeidet. Selv om den gjeldende arbeidsmiljøloven
er et godt redskap, har de store teknologiske og økonomiske
forandringene gjort det nødvendig å ta opp spørsmålet om en ny
lov for arbeidslivet. Er du fagorganisert får du muligheter til å
påvirke innholdet av denne loven og bestemmelsene i hovedavtalene
og overenskomstene som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
9. Skolering og opplæring
Etter initiativ fra LO har Stortinget lovfestet en rett for den
enkelte
arbeidstaker til etter- og videreutdanning. De forskjellige forbund
har en rekke tilbud om opplæring og skolering i tillitsvalgtarbeid
og organisasjonsvirksomhet.
Fagbevegelsen har reist krav om at slik opplæring og praksis skal
kunne gi kompetanse for videre utdanning. Ved å stå utenfor
fagbevegelsen gir du fra deg denne muligheten.
10. Lønn under sykdom
At norske arbeidstakere har en av verdens beste sykelønnsordninger
kan direkte tilbakeføres til krav som ble reist av LO og
fagforbundene på 1970-tallet. Ordningen med full lønn fra første
dag under sykdom, ble innført i 1978.Sykelønnsordningen har
gjentatte ganger vært gjenstand for politiske angrep. Partiene på
høyresiden har ønsket å svekke ordningen slik som det har skjedd
i mange andre land. En sterk fagbevegelse har forsvart ordningen.
Fortsatt kommer det forslag i Stortinget om å svekke den, men
fagbevegelsens styrke har vært avgjørende for at den fortsetter.
Det er ingen overdrivelse å si at uorganiserte bidrar til å svekke
ordningen med full lønn under sykdom. Det er norsk fagbevegelses
styrke som sikret denne viktige sosiale del av velferdssamfunnet.
11. Feriebestemmelser
Også på dette området har fagbevegelsens innsats hatt stor
betydningen. Ved tariffoppgjøret i 2000 ble det enighet om å
gjennomføre den femte ferieuka. Det skjer gradvis med to dager i
2001 og to dager i 2002.Ved siden av "Gro-dagen"
innebærer det at alle har fem ukers ferie fra 2002. Arbeidstakere
over 60 år vil da ha seks ukers ferie. Uten en sterk
fagorganisasjon hadde det ikke vært mulig å få gjennomslag for
denne reformen.
12. Arbeidstid:
Ved tariffoppgjøret i 1986
fremmet LO og forbundene krav om kortere arbeidstid. Resultatet ble
37,5 timers uke som er innarbeidet i alle overenskomster.
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid er fortsatt 40 timer.
I virksomheter som ikke er bundet av tariffavtaler kan ledelsen
forlange en ukentlig arbeidstid på 40 timer.
13. Faglig-politisk
samarbeid:
Fagbevegelsen har et nært
samarbeid med Det norske Arbeiderparti. Mange samfunnspolitiske
saker er av stor betydning for lønnstakerne. Derfor er det viktig
med politisk innflytelse. Tidligere var en del fagforeninger
kollektiv tilmeldt Arbeiderpartiet. Den ordningen er for lengst
avviklet. Utover det formelle samarbeidet med DNA har det i de
seinere år utviklet seg arbeidsformer der LO har kontakt og fremmer
sine synspunkter også overfor andre partier som er representert på
Stortinget. Dette gjelder særlig i forbindelse med Stortingets
budsjettbehandling.
14. Ny lov for
arbeidslivet:
I 1977 fikk Norge en ny
arbeidsmiljølov. Det var sterk politisk strid om innføringen av
denne loven som kom som et resultat av et krav fra fagbevegelsen.
Lovens bestemmelser har bidratt til et bedre og tryggere arbeidsliv.
De store teknologiske og økonomiske forandringer som har funnet
sted siden innføringen av arbeidsmiljøloven, har ført til at LO
har tatt opp spørsmålet om en ny lov for arbeidslivet
av Magne
Svendsen - 13.12.2001
